日本は世界一水族館が多いと言われるそうだが、日本サカスでは、その水槽やアクアリウムのデザイン・設計・施工までを一貫してワンストップで行っている。水族館だけでなく、活魚水槽・レストランや店舗・アクアディスプレイ・栽培漁業施設など幅広い分野で業界トップクラス。特に水族館の大型水槽の水を抜かずにアクリルパネルの傷を修復する「水中研磨の技術」（2017年特許取得）は注目されている。社屋に設置された「ファーストペンギン」は、「他社が真似のできないことをする」というシンボルの一つ。

倫理法人会に入会してすぐに取り入れたのが「活力朝礼」だった。お客様にファーストコールしてもらえるには、技術力も必要だがやはり人間性がベースにあってこそ。時間や約束を守り良い習慣をつけ、組織のモチベーションを高めるためには、型を重んじることが大切。良いところは伸ばし常に課題解決の習慣を持ち、他社が真似できない開発や特許取得ができたのも、型や仕組みがあったからだった。朝礼もマンネリ化しないようブラッシュアップしてゆく。上司は社員のサーバントリーダー（奉仕者）となりOne　on　One面談なども取り入れながら、個々のコミュニケーションをとるように心がけている。

2017年、「株式会社タデエン」から「日本サカス株式会社」に社名変更。「サカス」＝「咲かす・栄す」。一人ひとりが自律し考える力をもち自分自身が仕事も人生も楽しむことで、家庭も社会や地域・国が元気になること。月一回、批判や批評をせずに互いに美点を認めあうというルールの勉強会を行っているが、自分の意見を発表し互いの意見を認め合うことに役立っている。さらに「従業員満足度調査」を年一回行い、社内の声に耳を傾け安心して楽しく働ける会社づくりを目指している。