7月19日の講師は

（一社）倫理研究所 法人レクチャラー/

高知東倫理法人会 専任幹事

ロボ団土佐中央校代表

（学校法人平成学園グループ）

東前　充　氏

「活力朝礼で勤続率アップ」

と題してお話頂きました。

東前法人レクチャラーが

経営企画室長として勤務する、

平成学園は平成2年に開園。

様々な取り組みを行い、

数年で人気園になりましたが、

その反面、平均勤続年数2年、

31歳で先輩が0人と離職率も高い状況か続き、

現場が疲弊していた時に、

大野香葉美理事長が倫理法人会に入会。

学園に活力朝礼を導入したことがきっかけで、

東前法人レクチャラーは倫理法人会に関わる様になったそうです。

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幼稚園には教科書がないため、

園児のお手本になるのは先生など職員達。

先生方の人間力を高めるのに

教育と倫理はとても相性が良いそうです。

活力朝礼は仕事に対するモチベーションアップやチームワークの向上、素直な心を育み、人間力・プレゼン力の向上、理念や目標達成イメージの共有化をねらいとしており、

活力朝礼を導入した結果、30代の中堅から若手にいたるまで離職率は下がり、分厚い組織に生まれ変わったそうです。

社員が幸せだとお客様も幸せになる。

活力朝礼は社員もお客様も幸せにする朝礼だと思いました。

私も活力朝礼の魅力に惹かれました。